Нелепа снимка и имейл адрес. Както липсата на снимка в автобиографията, така и приложената снимка от събитието или ваканцията няма да създадат подходящото впечатление. Снимката, на която има двама души, също е проблематична, защото не се знае кой от тях се отнася за работа. Най-добрата снимка е тип "документ", самото лице.
- Нелепо е да се изпращат автобиографии от имейл адреси, в чиито имена има думите „целувка“ или „красива27“. Изпращането на документи от имейл акаунта на настоящия работодател също се оказва лошо за кандидата. За вербовчика това е сигнал за нелоялност - коментира Артур Раган от агенцията по заетостта Work Express. Най-подходящият имейл адрес просто съдържа собственото и фамилното име на кандидата.
CV за друг работодател. Вербовчиците повтарят като мантра, че автобиографията трябва да бъде написана с оглед на конкретен работодател. Ако кандидатствате за случайна работа и имате малко опит, струва си да въведете някоя предишна работа, стаж или чиракуване във вашето CV. Ако обаче имате работа за един или двама работодатели (освен това, свързана с позицията, за която кандидатствате), можете да премахнете информацията от документите, че сте продали слънчеви очила по време на празниците след дипломирането. Това преживяване няма да повлияе на наемането ви и ненужно ще удължи кандидатурата ви.
Приложение по случай. - Мениджърът на фитнес зала е несериозен, ако кандидатства за позицията бранд мениджър. Преди да започнем да изпращаме автобиография, струва си да помислим сериозно какви са нашите компетенции. Отчаянието не се вижда добре - казва Бернхард Матусек, управляващ директор на Kienbaum Polska, компания, занимаваща се с консултации и набиране на персонал.
Няколко цвята на шрифта. Уморен от четене на много автобиографии, вербовчикът най-вероятно ще остави настрана автобиография, която ще има цвят на шрифта, различен от черния. Ако искате да направите заглавия като опит или образование видими, направете ги смели.
Съществени грешки. - Правопис, грешно дадени имена на компании или университети - това доказва невнимание - напомня Кшищоф Инглот.
Няма данни и няма клауза със съгласие за обработка на данни. - Когато тази информация не се появи в автобиографията, набиращото лице няма да може да се свърже с кандидата, дори ако той се откроява от останалите - подчертава Магдалена Фюрс, национален мениджър за подбор на персонал в Adecco Полша.
Излишна информация. Те включват: семейно положение, зодия, здравословно състояние, националност, религия, тема на дипломната работа и средната стойност от проучванията. Артур Раган от Work Express: - Вербовчикът има малко време, той сканира документа в търсене на ключова информация, вместо да я прочете. Прекарва приблизително 30 секунди в преглед на автобиография.
Лъжи и копиране от Интернет. - Най-често кандидатите предоставят невярна информация относно професионалния си опит или знанията си по чужди езици. Това унищожава шансовете им - казва Кшищоф Инглот. Достатъчно е потенциален работодател да се обади и да иска да проведе първоначално интервю на чужд език и нивото ни на знания ще бъде разкрито. - Обичайно е нерефлективно да се поставят фрагменти на автобиографии от специализирани уебсайтове, например пакети от умения (налични, креативни, комуникативни), докато в интервюто се оказва, че кандидатът е по-подходящ за индивидуални задачи - казва Бернхард Матусек.
Необичайно хоби. Работодателите препоръчват да се откажете от описването на хоби, ако то не е свързано с професионалния ви живот. Бъдещият работодател може да се интересува, например, от водене на блог, свързан с темата, близка до позицията, за която кандидатствате. Не си струва да се лъжем, че обичаме да четем книги. Бъдещият шеф може да бъде книжен червей и бързо да ви отведе от грешната страна. - Спорни хобита, като пиене на уиски, хазарт, е по-добре да оставите на себе си. Те дисквалифицират кандидата още в началото - казва Инглот.
Не започваме отначало. - Няма обратна хронология в трудовия опит и образованието е стандарт. Горната част трябва да е актуална, напомня Раган. Не е необходимо да се споменават етапи на образование, които не дават на кандидата никакви професионални умения, например начално училище.
Няма длъжности. - Споменаването на името на настоящия работодател, без длъжността, която заемаме, и кратък списък със задължения, не означава нищо за никого. Вербовчикът няма да търси в мрежата това, за което компанията, в която кандидатът работи - коментира Раган.
Няма ключови думи. Те ви позволяват правилно да присвоите автобиография в базата данни на фирмата за подбор. - Първото набиране се извършва от компютърна програма. Той търси автобиография въз основа на думи като „опит“, „образование“, „сертификати“.
