- Дори ако кандидатът има магистърска степен от най-добрия университет и отлично ниво на английски, няма шанс да работи във финансовата индустрия без съвременни икономически познания. Обучението е от съществено значение. Нов служител в движение е изпратен в работилници за месец и половина - казва Павел Майтковски, анализатор във Finamo. - Ако мисли за повишение, животът му е постоянна смесица от работа и обучение - добавя той. Десетгодишна почивка не е опция.
- В някои професии като лекар, информатик, юрист актуализирането на знанията е ключов въпрос. Работодателите понякога изискват сертификати, които потвърждават квалификацията, например от специалисти в областта на финансите или ИТ. Кандидат, който ги няма, не се взема под внимание - казва Йоана Коциан от HRK. - Струва си да се помни обаче, че знанията могат да се актуализират както по време на обучение, така и чрез собствено четене. Следователно е трудно да се дисквалифицира кандидат, който не е влизал в 5 обучения годишно в автобиографията. Неговите знания и опит може да са много по-интересни от лицето, изпратено от работодателя на много, често неадекватни на неговите нужди, курсове за обучение - обяснява Йоана Коциан.
- Стойността на служителя се демонстрира не толкова от текущите записи за обучение в автобиографията, а от опита - казва Рафал Осински от Хъдсън. - Например, директор по продажбите, който работи в корпорация от няколко години, има впечатляваща кариерна пътека и освен това работи в англоговоряща среда, не трябва да се "обяснява" за обучението. Позицията и компанията са най-добрата препоръка - казва той.
Няма съмнение обаче, че обучението и следдипломното обучение помагат на самите кандидати. - Магистърска степен и езиков сертификат в джоба ви са добро начало. Човек прави по-уверена стъпка в професионалния свят, научава правилата, които го управляват, и се чуди какво място иска да заеме в него. Когато има амбиции и иска да напредне, той започва да се специализира. Например, служител, специализиран в ЗБУТ, може да следва следдипломно обучение по опазване на околната среда. Какво ще стане, ако служителят по персонала на персонала е уморен от разбъркване на папки? Той се научава как да създава планове за обучение и пътища за развитие и става специалист в организация за обучение. В счетоводството можете да се специализирате например в контрола - казва Wojciech Męciński,собственик на консултантската и обучителна компания CTC Development. Можете да се развивате сами или благодарение на работодателя. Ако плащаме за обучение или курсове с нашите пари, можем да напуснем компанията веднага щом има по-добро предложение за работа. - Има обаче компании, които обучават служителите си да бъдат мощни, но изискват лоялност от тях. Те инвестират в замяна на обещанието да останат във фирмата - казва Войчех МенцинскиТе инвестират в замяна на обещанието да останат във фирмата - казва Войчех МенцинскиТе инвестират в замяна на обещанието да останат във фирмата - казва Войчех Менцински
Проверете датата на изтичане на вашето CV
Съдържание
