Наказателна отговорност
Административният служител може да бъде подведен под наказателна отговорност за превишаване на правомощията си (или неизпълнение на задълженията си), когато действието му вреди на обществените или частните интереси.
Това престъпление, определено от член 231 от Наказателния кодекс, може да бъде извършено умишлено или неволно. В първата ситуация това се наказва с лишаване от свобода до 3 г. Ако длъжностното лице е действало неволно и щетите са значителни, възможното наказание е глоба, ограничение на свободата и лишаване от свобода до две години.
Ако поведението на длъжностното лице представлява престъпление, въпросът трябва да бъде докладван на полицията или прокуратурата. Тези органи ще предприемат подходящи производства, тъй като това е преследвано престъпление.
Гражданска отговорност
Тя се основава на разпоредбите на гражданското право. Съгласно член 417 от Гражданския кодекс може да се иска обезщетение за вреди, причинени от незаконно поведение на длъжностно лице. Предпоставки за настъпване на отговорност за вреди са:
- настъпване на щети в резултат на действие или бездействие на длъжностно лице (неиздаване на решение или значителна бавност в действието),
- незаконосъобразно действие или бездействие на длъжностно лице.
Загубите, които пострадалата страна може да е претърпяла, и ползите, които биха могли да бъдат постигнати, ако вредата не е причинена, ще бъдат загуба. Следователно е възможно да се предприемат правни действия, като се посочи размерът на щетите и се представи неоснователност на действията на длъжностното лице. Трябва обаче да се помни необходимостта от доказване на всички изложени твърдения.
Пряката финансова отговорност за щетите се поема от държавната хазна и местните правителствени звена, които ще бъдат страни във всички съдебни производства.
Ред или дисциплинарна отговорност
Всеки служител и служител в публичната администрация, включително местната власт, може да бъде подведен под отговорност в съответствие с разпоредбите на Административнопроцесуалния кодекс. Това ще бъде заповед или дисциплинарна отговорност (това се отнася само за назначени длъжностни лица).
Служител в публичната администрация може да бъде изложен на такава отговорност, ако:
- той / тя не успее да уреди въпроса в законоустановения срок, т.е. незабавно или ако въпросът изисква обяснителна процедура - в рамките на един месец и ако е особено сложен - не по-късно от два месеца от иницииране на производство (в производството по обжалване в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата),
- не уведомява страната за неуреждането на делото и причините за това и не посочва нова дата за разглеждането му,
- не разрешава делото в рамките на новоопределената дата
Регламентите предвиждат пет вида дисциплинарни наказания за назначени служители: порицания, порицания с предупреждение, порицания с изключение на възможността да бъдат повишени до по-висока заплата или по-висока длъжност до две години, преместване на по-ниска длъжност и накрая уволнение от работа в офиса.
Държавните служители, наети въз основа на трудов договор, носят отговорност по реда на отговорността, посочен в Кодекса на труда. Предстои им порицание, порицание или финансова санкция.
Кодексът на труда посочва максималния размер на това наказание - обхватът на задължението за обезщетяване на държавни служители за причинената вреда е най-много равностоен на тримесечна заплата.
Решения за бъдещето
На 20 януари 2011 г. президентът подписа закона за имуществената отговорност на държавните служители за груби нарушения на закона. Законът ще влезе в сила в рамките на 3 месеца след публикуването му в Journal of Laws.
Съгласно този акт, ако в резултат на действията на длъжностно лице държавната хазна е принудена да плати обезщетение на увреденото лице, ръководителят на даден орган ще бъде задължен да започне производство, насочено към възстановяване на сумите, платени от държавната хазна.
За да съществува такава отговорност, трябва да бъдат изпълнени три условия:
- решението в хода на произнасянето по делото е издадено с грубо нарушение на закона,
- нарушението на закона от длъжностното лице е виновно действие (или бездействие),
- изплащането на обезщетение се основава на окончателно съдебно решение или споразумение, сключено между властта и партията.
Процедурата предвижда, че след изплащането на обезщетението (в рамките на 14 дни) ръководителят на разплащателното звено (например инспекторът за надзор на сградата на Повиат) е длъжен да подаде заявление до прокуратурата за започване на обяснителни производства. В хода си прокурорът преди всичко ще трябва да определи кой служител е пряко отговорен за издаването на решение с грубо нарушение на закона и да определи размера на щетите за службата.
Ако в резултат на производството прокурорът установи, че има основания за предявяване на иск, той първо призовава служителя да извърши доброволно обезщетението, като посочи датата.
След изтичане на посочения срок прокурорът предявява иск и производството се води в съответствие с разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс.
Офицерът ще може да носи отговорност до дванадесет пъти месечната заплата на неговата длъжност.
